今年以来，我市全面落实职工带薪年休假制度，职工带薪年休假执行率同比增长23.5%，满意率达96%。“五一”假期，我市14家重点零售企业销售额6286.77万元，同比增长3.6%。一是赛训提能锻造业务精兵。常态化开展休假政策解读等专题培训，组织全市劳动关系协调师职业技能竞赛，创新设置企业年休假争议模拟协商实战比拼环节，实现以赛促学、以赛促用。今年以来，组织专题培训7场次，覆盖劳动关系协调员614人次。二是宣贯发力强化政策触达。瞄准职工“不知假、不懂假”等痛点，打通全渠道宣传矩阵，以“政策问答+典型案例”形式在公众号等渠道同步推出文字解读，依托“企业用工体检”制度深入333家企业定向宣讲，提升政策知晓度。今年以来，休假权益类问题咨询量同比增长210%，政策宣传覆盖职工超5万人次。三是监管并举筑牢制度防线。围绕政策落实梗阻，推广新修订的《浙江省集体合同（参考文本）》，指导175家企业完成年休假安排集体协商并签订集体合同。统筹运用提醒督促等梯次性监管工具，织密监督查改网络。今年以来，受理年休假相关劳动争议32件，同比下降31.9%。