一是节前暖心留人，提升留舟过年“含情量”。坚持政策激励与服务关怀并重，部署“送温暖”系列关爱活动等8项重点任务。深入甬舟高速复线工程等重点项目及生产一线，走访慰问劳动者、订单班学员等留舟人员110余人。截至2月14日，我市省外劳动力留岗率达32.91%，居全省第二位。二是节中云端搭桥，跑出跨省招工“加速度”。立足先进制造、船舶海工等重点产业，摸排企业用工需求，依托浙江人力资源大市场平台精准推送岗位信息，组织40余家次重点企业分赴四川达州、贵州黔东南等地，举办劳务协作专场招聘会8场，推出优质岗位近2000个，高质量保障人力资源服务。三是节后无缝衔接，打造来舟返岗“畅通路”。聚焦节后返岗高峰，于开工首日起在全市5个交通枢纽启动“入舟第一站”迎工复岗专项活动，集成提供来舟就业创业、社会保险、技能培训等政策解读，同步发布1300余个岗位信息，护航企业复工复产。截至2月23日，我市省外劳动力到岗率36.04%，居全省第四位。