一是培训赋能。针对新就业群体工作流动性强、时间碎片化等特点，依托镇街便民服务中心、成人学校等站点，推出电商直播、短视频制作等就近培训服务，分时段弹性设置班次，1-5月开展相关培训7场、惠及266人次。

二是规范管理。全面推行劳动合同示范文本，对快递等重点行业开展常态化用工指导，检查工资支付、合同签订、高温津贴等制度落实情况，推动企业规范用工。1-5月，新业态劳动争议投诉量同比下降38%，快递行业劳动合同签订率保持98%以上。

三是保障提质。扎实推进职业伤害保障试点建设，推动11家重点平台企业落实新业态劳动者全员参保，健全美团等平台“一键报案”线上办理与分类快办机制，实现事实清楚案件7日内办结、复杂案件15日内办结。自去年7月试点推行以来，已为129名新业态劳动者作出职业伤害确认。