一是开发优质岗位。强化区、镇街、村社三级联动，深入辖区龙头企业、专精特新等企业开展供需调查，动员符合条件企业申报见习单位，开发优质见习岗位。2024-2025学年内，新增荣盛新材料、聚泰新能源等见习单位4家，23家见习单位共发布见习岗位379个，同比增长115%。

二是构建宣传矩阵。依托“浙里就业创业”“舟小聘”小程序开设“就业见习”专区，全面归集、发布见习岗位信息，联动政校企开展见习游学活动，实现高校毕业生“一键见习”，促进人岗精准匹配。2024-2025学年内，吸纳见习人员273人，见习结束后留用144人，留用率达53%，较去年提高16.9个百分点。

三是强化政策保障。采用“政府补贴+企业收益”模式，对按规定吸纳就业见习的单位，给予最低工资标准60%就业见习补贴，用于支付见习人员生活、培训、薪资等费用。2024-2025学年内，累计发放见习补贴99.8万元。