一是探索渠道“创新点”，引进外部人才。围绕九大现代海洋产业链人才需求，定制石化新材料、船舶海工、先进制造等特色引才路线，与市外62家高校建立常态化合作机制，组织全市1500家次企业开展各类引才活动164场。去年，新引进硕博人才1203人，同比增长16.57%，引进人数和增幅均创历史新高，在舟海洋领域博士首次突破千人大关。二是撬动平台“绩优点”，挖潜本土人才。与浙江海洋大学等3所市内高校共建高校人力资源分市场，提供求职辅导、精准招聘等“面对面、个性化”服务百余场，共促学生留舟就业创业。实施舟籍学子“港湾计划”，打造“信息、乡情、事业、幸福”四大港湾，“一人一档”掌握舟籍学子信息和诉求，去年帮助5963名本土人才留舟就业创业。三是增值政策“加分点”，服务在舟人才。聚焦五大人才领域推出涉企人才服务45项，打造人才全生命周期服务闭环。开发人才“服务计算器”，归集梳理11.4万人350万条数据，通过“特征—服务匹配”智能推送模型，实现人才增值服务智搜、智算、智配、智推、智办，目前已智能预审可享受政策人才2464人，智办人才服务事项1449件。