一是聚焦产业，摸清人才需求底数。依托“浙江人力资源大市场”，一站式面向大宗商品产业链重点企业收集岗位需求，“数字化”展现重点产业链人才需求。目前，已面向储运基地、贸易中心等重点单位征集基础人才需求5100余人，其中油气、铁矿石等专业性人才需求1150余人。二是精准匹配，绘制产业人才图谱。精准匹配大宗商品产业链需求，梳理“产业趋势+企业需求+人才供给+人才配置”协同关系网，汇聚高校科研院所、猎头机构等海内外引才渠道数据2820余条，建立全域共享的岗位发布和推介机制。目前，我市“探索绘制产业人才图谱赋能区域先进制造业集群发展”入选2025年全省人社领域全面深化改革试点。三是靶向出击，订制特色引才路线。启动大宗商品人才百校巡回招引行动，定制石化新材料等5条特色引才路线，先后赴东北等省、市组织专场招聘。今年以来，组织全市1640余家次企业举办引才活动39场，与省内外62家高校建立紧密合作关系，全市新引进高校毕业生6569人，其中硕博以上人才245人，青年博士42人。